BG_bird2100% onafhankelijk

Gaston Dollevoet

Gaston Dollevoet is partner bij DEXIS Arbeid, kerndocent bij Avans+ en auteur van verschillende boeken en opinie-artikelen over duurzaam organiseren en verzuim.

Sociaal contract: een goed begin is het halve werk

Een sociaal contract, waarbij arbeidswaarden in plaats van arbeidsvoorwaarden benoemd worden, is erg goed voor de inzetbaarheid van medewerkers. Deze arbeidswaarden vergroten de aandacht voor en het werkvermogen van medewerkers.

Is verzuim een écht probleem of vooral een denkconstruct?

In uiteenlopende publicaties van adviseurs, verzekeraars en arbodiensten worden recepten, beloftes, metaforen, het toewerken naar zelfregie door medewerkers en het toewerken naar zelfregie door medewerkers en aangeboden. Deze goede bedoelingen ten spijt ontstaat vaak beperkt inzicht in de ware complexiteit van het probleem dat we ziekteverzuim noemen. Bovendien staan niet veel adviseurs bewust stil bij het perspectief van waaruit de opdrachtgever zijn probleem - als dat er dus al zou zijn! - definieert. In dit artikel wil auteur Gaston Dollevoet de lezer graag laten nadenken over de manier waarop in veel publicaties wordt aangekeken tegen het ‘probleem’ dat ziekteverzuim wordt genoemd en de woorden die men hierbij vaak gebruikt.

Pas op voor de dramadriehoek bij activeren!

Veel leidinggevenden beschikken over onvoldoende leiderschapsgedrag.

Ziek zijn is hard werken

Marianne Thieme is ziek... of toch niet?

Inzetbaarheid heeft een sociaal contract als basis

Duurzame inzetbaarheid is geen project, geen hype en eigenlijk niets nieuws.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?