HRMDe invloed van hechtingsstijlen op het werk (deel 2)

2 maart 2015

1741keer bekeken

De invloed van hechtingsstijlen op het werk (deel 2)

Angstig of vermijdend gehechte medewerkers: welke hulp hebben ze nodig?

Deel 2 van een artikelenreeks over hechtingsstijlen in relatie tot werk: inzichten in psychologische processen kunnen een positieve bijdrage leveren aan de ondersteuning van werknemers.

Neem een GRATIS abonnement om dit artikel en alle andere artikelen op BG magazine te kunnen lezen.

Heb je al een abonnement? Vul hieronder je gebruikersnaam en wachtwoord in.

Deel dit artikel

Monique Leenders

Dr. Monique Leenders is verbonden als opleider/trainer/adviseur gezondsheidszorg bij Hogeschool van Arnhem en Nijmegen in Nijmegen.

Meer van deze auteur?

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.

Necessary

Altijd ingeschakeld

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.

Cookie	Duur	Omschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.

Functional

Performance

Analytics

Others

Ondanks groeiende aandacht voor diversiteit & inclusie ervaart één op drie leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer

Onderzoek: Hybride werknemers bewegen meer, slapen langer en eten gezonder

Jonge manager zorgt voor innovatie

Twee derde van vrouwen in het mkb wordt slechter betaald dan mannen

Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers

Arbeidsongeval: leren door bedrijf staat voorop

Werknemers met long-covid – zijn werkgevers aansprakelijk?

Gedragsverandering veilig werken: van moeten naar willen

Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers

1,3 miljoen werknemers zitten thuis met burn-out klachten

4 op de 10 van zorgmedewerkers dreigt zorg te verlaten

Stop met het steeds verder weerbaar maken van het individu, pak je organisatie aan!

Onderzoek: Hybride werknemers bewegen meer, slapen langer en eten gezonder

HR 2023: trends en buzz words om in de gaten te houden

Arbeidsongeval: leren door bedrijf staat voorop

1 op de 5 zorgmedewerkers mijdt zorg door angst hoge kosten

Knokken om een loonsanctie. Werkgever winnaar!

Bij twijfel? Blijf re-integreren!

Arbeidsdeskundigen gaan 60-plussers beoordelen op ‘WIA waardig’

FNV opent meldpunt arbodiensten en bedrijfsartsen

Hoogsensitieve professionals: medewerkers van de toekomst

Hoe je als team een burn-out kunt krijgen

Vertrouwenspersonen: “Meer aandacht en meldingen grensoverschrijdend gedrag”

Het team als een kudde pinguïns

De invloed van hechtingsstijlen op het werk (deel 2)

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Meer informatie

Volg BG magazine

De invloed van hechtingsstijlen op het werk (deel 2)

Meer van deze auteur?

Meer lezen?

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Meer informatie

Volg BG magazine