75 procent van de Nederlandse MKB’ers vindt dat de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling medewerkers van kennis en vaardigheden bij henzelf ligt.
Daarnaast ziet 53 procent dit als het belangrijkste speerpunt van het personeelsbeleid.
Deze gegevens komen uit de jaarlijkse MKB marktmonitor van Unique, in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction onder 2.142 MKB’ers.
Verantwoordelijkheid vitaliteit
Op de stelling “Vitaliteit is volledig de verantwoordelijkheid van de medewerker“, is 31 procent van de MKB’ers het hier (helemaal) mee eens, 42 procent (helemaal) mee oneens en 27 procent neutraal.
Talenten aantrekken
Veel ondernemers zien volgens Unique de urgentie van personeelsontwikkeling in. Door hier continu in te investeren, blijft personeel geprikkeld en gemotiveerd en creëer je duurzaam inzetbare medewerkers die van levensbelang zijn voor iedere organisatie.
Daarnaast vallen volgens Unique organisaties met een sterke of originele focus op persoonlijke ontwikkeling extra op. In een tijd waarin de arbeidsmarkt aantrekt, is dit een van de meest essentiële zaken om talenten aan te trekken.
Het rapport is hier aan te vragen.
