Sollicitanten met een psychische aandoening worden vaak niet aangenomen, terwijl ze wel degelijk een toegevoegde waarde kunnen hebben.
Autisme en AD(H)D op het werk, HRM, Leiderschap, Psychisch verzuim, Psychosociale arbeidsbelasting, Talentontwikkeling, Werving en selectie
26 januari 2021 • 393 keer bekeken