BG_bird2100% onafhankelijk
BG_bird2100% onafhankelijk

arbeidsovereenkomst

Met welk aas vang je inzetbaarheid?

Zoek de fout in de volgende zin: “Hoe zorgt de werkgever ervoor dat zijn werknemers duurzaam inzetbaar blijven?”. Het antwoord is dat het hier niet om een taalfout gaat, maar om een denkfout. De werkgever kán hier niet voor zorgen, dat ligt bij de werknemer. Als werkgever kun je de werknemer hierbij wel ondersteunen. We hebben te maken met inzetbare kennis, vaardigheden en talenten die het eigendom zijn van de werknemer. Deze brengt het in en neemt het ook weer mee wanneer hij de organisatie verlaat. Om die reden kan de werknemer deze inzetbaarheid niet uitbesteden.

Uitspraak Hoge Raad: Slapend dienstverband mag niet meer

Werkgevers mogen langdurig zieken niet langer in een slapend dienstverband houden als ze geen dure transitievergoeding willen betalen.

Pas op voor de dramadriehoek bij activeren!

Veel leidinggevenden beschikken over onvoldoende leiderschapsgedrag.

Slapend dienstverband: Kamerleden, houd de minister wakker!

Slapende dienstverbanden blijven bestaan. Daar doet de compensatieregeling niets aan af.

Inzetbaarheid heeft een sociaal contract als basis

Duurzame inzetbaarheid is geen project, geen hype en eigenlijk niets nieuws.