Betrokken organisatie heeft fors minder verzuim
Structureel met elkaar spreken over gezond en veilig werken, leidt tot gezonder en veiliger gedrag op de werkvloer.
Slapende dienstverbanden
Slapend houden van arbeidsovereenkomst zieke werknemer getuigt niet van fatsoenlijk werkgeverschap.
Maak eigen regie weer springlevend!
Het eigenregiemodel lijkt met de perikelen rondom de privacy van werknemers op sterven na dood te zijn.
Chronisch ziek en aan het werk blijven
Het aantal mensen met een chronische ziekte zal de komende jaren verder stijgen. Een groot deel van hen is aan het werk. Hoe kunnen zij aan het werk blijven?
Politieke partijen maken sociale zekerheid nodeloos complex
Acture: de voorstellen die politieke partijen willen doorvoeren in het kader van de Tweede Kamerverkiezingen zijn uiterst ondoordacht.
Einde langdurige griepepidemie nog niet in zicht
Deze winter kan de griep zich optimaal en langdurig verspreiden.
Broodje AP
Discussies over de beleidsregels van de Autoriteit Persoonsgegevens zijn vruchteloos als we niet bereid zijn om ‘out of the box’ te denken over het omgaan met minder inzetbare zieke werknemers.
Zorgvriendelijk beleid resulteert in winst en besparing ziektekosten
Nederlandse werkgevers kunnen miljoenen besparen met het invoeren van zorgvriendelijk werkgeverschap.
Overhandiging petitie ‘Ademnood – Longziekten als gevolg van werk’
Nog steeds sterven er jaarlijks 3.700 mensen aan beroepsziekten, waarvan 2.000 als gevolg van blootstelling aan stoffen.
Prikkel medewerkers om vanuit inzetbaarheid te denken en handelen (deel 1)
Door als leidinggevende consequent bezig te zijn met activeren, blijf je medewerkers prikkels geven om vanuit inzetbaarheid te redeneren en hierin zelf de regie te nemen.
