Pak verzuim pragmatisch aan als opstapje naar duurzame inzetbaarheid
Het beste resultaat op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid krijgt u met een pragmatische aanpak van verzuim en parallel daaraan een bredere organisatieverkenning.
Belangrijke uitspraak premie Werkhervattingskas 2018
Een kanjer van een kans voor werkgevers om geleden schade te verhalen.
Vakantiedagen bij ziekte: wat zijn ze waard?
Wat te doen als een werknemer ziek is en een vakantiedag opneemt? En hoe zit het als een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst treedt?
Mensen met een chronische ziekte waarderen hun werk met een 7,4
Uitdagender of juist minder belastend werk en meer begrip van de leidinggevende kan de tevredenheid vergroten.
De overheid bepaalt, de werkgever betaalt
De andere kant van de medaille bij de kostentoewijzing van verzuim en arbeidsongeschiktheid.
Zorgmedewerkers willen meer waardering van hun werkgever
Nieuw verschenen boek waarin werknemers in de zorg vertellen over verzuim, inzetbaarheid en eigen regie.
No-risk premie naar 56 voor oudere werknemer
Werkgevers die mensen in dienst nemen die na 1 januari 2018 56 jaar of ouder zijn, worden gecompenseerd als deze werknemers uitvallen vanwege ziekte.
Verstoppertje spelen voor je werkgever, kom je daarmee weg?
Kent u dat? Een (zieke) werknemer die het contact uit de weg gaat en zich onbereikbaar houdt?
Verschillen in ziekteverzuim tussen bedrijfstakken
Laagste ziekteverzuim in de horeca.
Betrokken organisatie heeft fors minder verzuim
Structureel met elkaar spreken over gezond en veilig werken, leidt tot gezonder en veiliger gedrag op de werkvloer.
