Vijf tips die je helpen bij het opzetten van onboarding

In de eerste reeks van de ontwikkelingen over employer branding, zijn we ingegaan op de eerste twee ontwikkelingen. Ook hebben we uitgebreid besproken wat employer branding is en waarom dit juist nu zo’n belangrijk onderwerp is. Heb je dit artikel al gelezen? Dan ben je vast heel benieuwd naar de laatste drie ontwikkelingen op het gebied van employer branding.

Conflictbevrijder Alexandra van Smoorenburg vindt het een systeemfout dat de meeste werkgevers die ze kent wel een verzuimbeleid hebben, maar geen conflictbeleid. Idealiter is dat een beleid dat uitstraalt dat conflicten menselijk en oké zijn, en benut kunnen worden. Een beleid dat inspireert tot het ontwikkelen van de persoonlijke conflictvaardigheid, simpelweg omdat dit medewerkers en werkrelaties zoveel steviger maakt. Een beleid dat medewerkers duidelijk informeert over wat ze in welke fase het beste kunnen doen en welke hulp ze daar dan bij kunnen krijgen.