Heeft een deels hervatte zieke werknemer recht op zijn oude salaris?

Onlangs oordeelde een kantonrechter, dat het ontslag op staande voet van een thuiswerkende werknemer die een fulltime tweede baan erop nahield, terecht was. Maar blijft dit tot de mogelijkheden behoren?

Ben ik, als er sprake is van inflatie, verplicht om meer salaris of een hogere reiskostenvergoeding te bieden aan mijn werknemers?

In veel branches zijn arbeidscontracten met een geheimhoudingsplicht de normaalste zaak van de wereld. Maar moet een geheimhoudingsbeding standaard in een arbeidscontract?