BG_bird2100% onafhankelijk
HRM Wie maakt aanspraak op welk type verlof?

Wie maakt aanspraak op welk type verlof?

NieuwsNieuws

Vraag-en-antwoordVraag en antwoord

Vraag:
Er bestaat een groot aantal verlofvormen voor werknemers en het onderscheid is voor ons als werkgever niet altijd even duidelijk. Wie maakt nou aanspraak op welk type verlof?

Antwoord:
In dit artikel geef ik je een inkijkje in de verschillende verlofvormen.

Calamiteitenverlof of kort verzuimverlof

  • Situatie: onvoorziene, spoedeisende of persoonlijke omstandigheden.
  • Voorbeelden: een bezoek aan de dokter onder werktijd, het ophalen van een ziek kind van school of een partner die moet bevallen, maar ook een acute reparatie in huis. Als vuistregel geldt dat als je als werknemer de situatie kunt plannen, of dat je het buiten werktijd regelt en er geen sprake is van een calamiteit.
  • De werkgever is verplicht een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof of kort verzuimverlof toe te kennen. De werkgever mag de werknemer achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof noodzakelijk was.
  • Hoe lang? Dat verschilt per situatie. Variërend van een paar uur tot een paar dagen. Let op: als de situatie voldoet aan de voorwaarden voor kortdurend zorgverlof eindigt het calamiteitenverlof na één dag.
  • Loondoorbetaling: 100 procent

Kortdurend zorgverlof

  • Situatie: het geven van noodzakelijke zorg aan ziek kind, partner of ouder. Ook mogelijk voor broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden.
  • De voorwaarde is dat de zieke verzorging nodig heeft en dat de werknemer de enige is die dit kan geven. Ter illustratie: iemand die in het ziekenhuis ligt, krijgt verzorging en dus is kortdurend zorgverlof niet mogelijk.
  • Hoe lang? Twee keer het aantal werkuren per week binnen één jaar (aantal uren zoals in arbeidsovereenkomst overeengekomen).
  • Loondoorbetaling: minimaal 70 procent van het salaris.

Langdurend zorgverlof

  • Situatie: hetzelfde als bij kortdurend zorgverlof, maar dit verlof kan een werknemer ook opnemen als iemand die levensbedreigend ziek is.
  • Hoe lang? Het recht op langdurend zorgverlof bedraagt zes keer het aantal werkuren per week binnen twaalf maanden. Is de zieke na deze maximumtermijn nog steeds levensbedreigend ziek, dan kan de werknemer kiezen voor onbetaald verlof.
  • Loondoorbetaling: er is geen recht op salaris.

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

  • Situatie: de werknemer is zwanger. Het verlof is opgedeeld in zes weken zwangerschapsverlof en minimaal tien weken bevallingsverlof.
  • De werknemer moet uiterlijk vier weken voor de bevalling met zwangerschapsverlof. Na de bevalling heeft zij dan nog twaalf weken verlof.
  • Wanneer de baby te vroeg geboren is, tellen de dagen dat het zwangerschapsverlof korter duurde dan zes weken, op bij het bevallingsverlof.
  • Is de baby geboren na de uitgerekende datum? Dan tel je de dagen tussen de geboorte en de uitgerekende bevallingsdatum op bij de termijn van zestien weken. De totale verloftijd is dan langer.
  • Hoe lang? minimaal zestien weken
  • Loondoorbetaling: 100 procent.
  • De werkgever ontvangt een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV.

Geboorteverlof partners

  • Situatie: de moeder van het kind van werknemer bevalt.
  • Hoe lang? Maximaal éénmaal de wekelijkse arbeidsduur.
  • Loondoorbetaling: 100 procent.

Aanvullend geboorteverlof partners

  • Situatie: de werknemer kan aanvullend verlof opnemen, mits hij of zij eerst gebruik gemaakt heeft van het reguliere geboorteverlof voor partners (éénmaal de wekelijkse arbeidsduur).
  • Hoe lang? maximaal vijf maal de wekelijkse arbeidsduur.
  • Loondoorbetaling: gedeeltelijk: uitkering van het UWV tot een maximum van 70 procent van het dagloon.

Adoptieverlof en pleegzorgverlof

  • Situatie: de werknemer neemt een adoptiekind of pleegkind in huis.
  • Bij meerdere kinderen tegelijk geldt het verlof slechts éénmaal.
  • Hoe lang? maximaal 6 aaneengesloten weken binnen een periode van 26 weken.
  • Vanaf 4 weken voor de officiële adoptie tot 22 weken na de komst van het kind.
  • Loondoorbetaling: 100 procent
  • Deze uitkering dient door de werkgever en werknemer samen aangevraagd te worden bij UWV.

Het moge duidelijk zijn; er bestaan vele vormen van verlof. Afwijking is in onderling overleg of bij cao vaak mogelijk, mits niet in het nadeel van werknemer!

>>> Lees ook: ‘Zwangere werknemers? Dit is wat je moet weten en moet doen’
>>> Lees ook: ‘Alles over na het zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en mama- en papadagen’

Deel dit artikel

Jeroen van der Werf
Jeroen van der Werfhttps://www.voorrecht.com/

Mr. Jeroen van der Werf is partner bij Voorrecht en gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Tagdiv Cloud library - template content.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?