Welkom! Log in op je account

jouw gebruikersnaam

jouw wachtwoord

Privacy Statement

Password recovery

Vind je wachtwoord terug

jouw mailadres

Er zal een wachtwoord naar je gemaild worden

HRM
- Alle Mediation Het Nieuwe Werken Talentmanagement Coaching Leiderschap HRM veelgestelde vragen
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Noem het niet ouderenbeleid, maar een inclusief toekomstproof ontwikkelbeleid
  
  Voor Annet de Lange, bijzonder hoogleraar Succesvol ouder worden op het werk, bestaat er geen homogene groep ouderen. Er is sprake van veel diversiteit onder ouderen en daarom is het beter om te praten over verschillende typen talenten, over voortdurende ontwikkeling en over flexibiliteit in het bedrijf.
  
  Met een aantal pragmatische bouwstenen kan Annet HR-professionals helpen bij het ondersteunen van ouder wordende medewerkers.
  
  Frank Thooft
  
  PSA
  
  Rouw op de werkvloer
  
  Verlies en rouw komt veel voor op de werkvloer. Dat komt niet altijd door overlijden. Het zijn met name alledaagse situaties van werknemers waarin verlies prominent aanwezig is.
  
  Het is van belang de signalen te herkennen en het verloren gegane onder ogen te durven zien.
  
  Elsbeth Kuysters
  
  HRM
  
  Introvert leiderschap, de stille kracht
  
  Pakweg een derde van de mensen is introvert. En onder die introverten bevinden zich ook leiders. Of mensen die die ambitie hebben en anders zeker de skills ervoor. Alleen zien we deze introverte leiders niet of nauwelijks – ze schreeuwen het immers niet van de daken. Ondernemingen en organisaties missen hierdoor een kans om meer uit hun mensen te halen en hun mensen meer te kunnen bieden.
  
  Hoe kun je leiderschap in introverte mensen ontdekken en ontwikkelen?
  
  Frank Thooft
  
  HRM
  
  Thuiswerken is een blijvertje: 10 tips om medewerkers te motiveren
  
  Tien tips voor medewerkers om zichtbaar te zijn op de online werkvloer, nu het thuiswerken een blijvertje lijkt te worden.
  
  Mirjam Hubregtse
Arbo
- Alle Ergonomie Arbowet en regelgeving Arbodienst Persoonlijke beschermingsmiddelen Arbozorg Gevaarlijke stoffen Veilig werken Arbo veelgestelde vragen
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  COVID: het sociaal condoom
  
  Ons sociale gedrag, of het nu handen wassen, kussen, omhelzen, bij elkaar komen of reizen is, zal vanwege corona gaan veranderen of moeten veranderen. In de Volkskrant stond een heel mooi woord: sociaal condoom. Net als na aids de onveilige seks langzaam verdween, zal ons sociale gedrag beperkt worden alsof we in een condoom leven.
  
  Kritische column van bedrijfsarts Pieter de Jongh over het sociale condoom dat de volgende golven van corona tot gevolg kunnen hebben.
  
  Pieter de Jongh
  
  Arbo
  
  Privacy of zorgplicht: dilemma voor werkgevers
  
  We lezen en horen het dagelijks in de media: het aantal COVID-19 besmettingen neemt verder toe. Deze toename heeft ook de nodige impact op de werkvloer, want wat doe je als er binnen jouw onderneming steeds meer werknemers ziek worden of zich ziek melden met griepklachten?
  
  Er zijn diverse stappen die een werkgever wel mag zetten als een werknemer corona heeft.
  
  Pascal Besselink
  
  Verzuim
  
  Langdurig verzuim is voorspelbaar en te voorkomen
  
  Met een zekerheid van 85 procent is te voorspellen of net ziek gemelde medewerkers langdurig ziek zullen blijken. Daardoor is adequate interventie in een vroeg stadium mogelijk, en kan het langdurig verzuim teruggedrongen worden.
  
  Een interview met hoogleraar en bedrijfsarts Corné Roelen die een model heeft ontwikkeld om dit langdurige verzuim te voorspellen
  
  Frank Thooft
  
  Arbo
  
  Inspectie SZW wil dat bedrijven leren van ongevallen
  
  De Inspectie SZW gaat aan de slag met een nieuwe aanpak van arbeidsongevallen. Uitgangspunt is dat daarmee de veiligheid in bedrijven verbetert en herhaling van het ongeval zoveel mogelijk wordt voorkomen.
  
  Redactie
Verzuim
- Alle Ziekteverzuim Wet- en regelgeving Verzuim Interventie Beroepsziekten Verzuim veelgestelde vragen
  
  Arbo
  
  Privacy of zorgplicht: dilemma voor werkgevers
  
  We lezen en horen het dagelijks in de media: het aantal COVID-19 besmettingen neemt verder toe. Deze toename heeft ook de nodige impact op de werkvloer, want wat doe je als er binnen jouw onderneming steeds meer werknemers ziek worden of zich ziek melden met griepklachten?
  
  Er zijn diverse stappen die een werkgever wel mag zetten als een werknemer corona heeft.
  
  Pascal Besselink
  
  Verzuim
  
  Langdurig verzuim is voorspelbaar en te voorkomen
  
  Met een zekerheid van 85 procent is te voorspellen of net ziek gemelde medewerkers langdurig ziek zullen blijken. Daardoor is adequate interventie in een vroeg stadium mogelijk, en kan het langdurig verzuim teruggedrongen worden.
  
  Een interview met hoogleraar en bedrijfsarts Corné Roelen die een model heeft ontwikkeld om dit langdurige verzuim te voorspellen
  
  Frank Thooft
  
  Re-integratie
  
  COVID-19: mondmasker wel/niet
  
  Nu zelfs Trump een mondmasker draagt, ontkomt niemand er meer aan. Even dacht columnist Pieter de Jongh nog: het zal toch niet dat Trump himself aan het virus onderdoor gaat. Dat zou een wrange apotheose van voorspelbaar, maar vreemd leiderschap zijn geweest!
  In de ultieme poging een vorm van controle te voeren over een nieuw fenomeen, is het mondmasker geworden tot ons nationale strijdperk. Terwijl er vrij pover bewijs is voor de werkzaamheid van ‘gewone’ maskers om anderen te beschermen tegen jouw speeksel.
  
  Pieter de Jongh
  
  Verzuim
  
  Ziekteverzuim zorg en welzijn hoogst sinds 2003
  
  Het ziekteverzuim onder werknemers in zorg en welzijn was in het tweede kwartaal van dit jaar 6,1 procent. Dat is het hoogste verzuimcijfer van alle tweede kwartalen na 2003. Zo hoog is het verzuimpercentage bovendien in geen enkele andere bedrijfstak.
  
  Redactie
Duurzame Inzetbaarheid
- Alle Vitaliteit Lifestyle Preventie RI&E Bevlogenheid Productiviteit Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  COVID: het sociaal condoom
  
  Ons sociale gedrag, of het nu handen wassen, kussen, omhelzen, bij elkaar komen of reizen is, zal vanwege corona gaan veranderen of moeten veranderen. In de Volkskrant stond een heel mooi woord: sociaal condoom. Net als na aids de onveilige seks langzaam verdween, zal ons sociale gedrag beperkt worden alsof we in een condoom leven.
  
  Kritische column van bedrijfsarts Pieter de Jongh over het sociale condoom dat de volgende golven van corona tot gevolg kunnen hebben.
  
  Pieter de Jongh
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Noem het niet ouderenbeleid, maar een inclusief toekomstproof ontwikkelbeleid
  
  Voor Annet de Lange, bijzonder hoogleraar Succesvol ouder worden op het werk, bestaat er geen homogene groep ouderen. Er is sprake van veel diversiteit onder ouderen en daarom is het beter om te praten over verschillende typen talenten, over voortdurende ontwikkeling en over flexibiliteit in het bedrijf.
  
  Met een aantal pragmatische bouwstenen kan Annet HR-professionals helpen bij het ondersteunen van ouder wordende medewerkers.
  
  Frank Thooft
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Communicatie en participatie is de smeerolie van verandering
  
  Gezien de krapte op de arbeidsmarkt en de steeds sneller veranderende wereld is het niet meer de vraag of duurzame inzetbaarheid een belangrijk aspect van het personeelsbeleid is.
  
  De vraag is: Hoe lukt het om als organisatie het abstracte begrip duurzame inzetbaarheid om te zetten naar handvatten waarmee medewerkers en leidinggevenden hun eigen en elkaars denken en handelen blijvend beïnvloeden?
  
  Nico van Rossum en Jochem Beerstecher
  
  Arbo
  
  Inspectie SZW wil dat bedrijven leren van ongevallen
  
  De Inspectie SZW gaat aan de slag met een nieuwe aanpak van arbeidsongevallen. Uitgangspunt is dat daarmee de veiligheid in bedrijven verbetert en herhaling van het ongeval zoveel mogelijk wordt voorkomen.
  
  Redactie
Re-integratie
- Alle WIA Wet verbetering Poortwachter Wet werk en zekerheid Werk en kanker Arbeidsdeskundig onderzoek Re-integratie veelgestelde-vragen
  
  PSA
  
  Rouw op de werkvloer
  
  Verlies en rouw komt veel voor op de werkvloer. Dat komt niet altijd door overlijden. Het zijn met name alledaagse situaties van werknemers waarin verlies prominent aanwezig is.
  
  Het is van belang de signalen te herkennen en het verloren gegane onder ogen te durven zien.
  
  Elsbeth Kuysters
  
  Re-integratie
  
  COVID-19: mondmasker wel/niet
  
  Nu zelfs Trump een mondmasker draagt, ontkomt niemand er meer aan. Even dacht columnist Pieter de Jongh nog: het zal toch niet dat Trump himself aan het virus onderdoor gaat. Dat zou een wrange apotheose van voorspelbaar, maar vreemd leiderschap zijn geweest!
  In de ultieme poging een vorm van controle te voeren over een nieuw fenomeen, is het mondmasker geworden tot ons nationale strijdperk. Terwijl er vrij pover bewijs is voor de werkzaamheid van ‘gewone’ maskers om anderen te beschermen tegen jouw speeksel.
  
  Pieter de Jongh
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Bedrijfsarts moet in elk gesprek roken aankaarten
  
  Vanaf 18 september 2020 kunnen bedrijfsartsen snel relevante informatie, achtergronden en verwijzingen rond roken en werk vinden in de Wegwijzer Rookvrije Organisatie.
  
  Redactie
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Kosteloze ontwikkeladviezen voor iedereen
  
  Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de arbeidsmarktkansen die er in deze crisis voor hen zijn.
  
  Redactie
PSA
- Alle Werkdruk en werkstress Agressie en intimidatie Burn-out en overspannen Pesten op het werk Autisme en AD(H)D op het werk Hoogbegaafdheid en werk Verslaving en werk Psychisch verzuim PSA veelgestelde vragen
  
  PSA
  
  Werkstress vaak nog onderbelicht
  
  In veel RI&E’s is te weinig aandacht voor werkstress. Daarbij zijn veel aanpakken instrumenteel, in plaats van structureel. Zaken als zelfregulatie en co-regulatie zijn vaak nog te onbekend om effectief in te zetten.
  
  Frank Thooft
  
  PSA
  
  Rouw op de werkvloer
  
  Verlies en rouw komt veel voor op de werkvloer. Dat komt niet altijd door overlijden. Het zijn met name alledaagse situaties van werknemers waarin verlies prominent aanwezig is.
  
  Het is van belang de signalen te herkennen en het verloren gegane onder ogen te durven zien.
  
  Elsbeth Kuysters
  
  PSA
  
  Nooit meer ruzie met je baas
  
  Hoogbegaafden raken makkelijk in conflict op hun werk. Coach Adrienne van den Bos wil hen helpen met haar praktische boek 'Nooit meer ruzie met je baas'.
  
  Redactie
  
  HRM
  
  Hoe maak je de financiële gezondheid van medewerkers bespreekbaar?
  
  Uit onderzoek blijkt dat stress door zorgen om geldzaken groeit. Een groot deel van de medewerkers aan behoefte te hebben aan ondersteuning die kan helpen bij het inzichtelijk maken van de persoonlijke geldzaken.
  
  Redactie
Kennisbank
Nieuw! BG magazine Plus

Re-integratie Het is niet altijd wat het lijkt

Re-integratie

21 augustus 2011

977keer bekeken

Het is niet altijd wat het lijkt

Verwijtbaar gedrag van UWV door te late toetsing re-integratieverslag

UWV beoordeelt het re-integratieverslag (RIV) op de geleverde re-integratie-inspanningen. Uiterlijk zes weken voor datum einde wachttijd (1e WIA dag) moet […]

Om toegang te krijgen tot deze content moet je abonnee zijn.
Vul hieronder je gebruikersnaam en wachtwoord in.

Heb je geen gebruikersnaam of wachtwoord? Neem een abonnement op BG magazine en krijg toegang tot alle informatie op deze site. Een introductie-abonnement op BG magazine kost je maar € 37,– (incl. 9% BTW). Een korting van € 60,–! Met dit abonnement heb je een jaar lang toegang tot àlle publicaties op BG magazine.

Gebruikersnaam

Wachtwoord

Onthoud mijn gegevens

Wachtwoord vergeten

Deel dit artikel

Facebook

Twitter

Tags
Artikel
loonsanctie
ontslagvergunning
privacy
re-integratie-inspanning
re-integratieverslag
RIV-beoordeling
WIA-beschikking

Ad van Lieshout http://www.lenm-advies.nl/

Ad van Lieshout is directeur/eigenaar van L&M Advies, sociale zekerheid, beroep en bezwaar.

Meer van deze auteur?

Re-integratie

Collega verzekeringsarts mag kolen uit het vuur halen

Ad van Lieshout

Beoordeling kans op herstel onvoldoende gemotiveerd door UWV.

Lees meer

Re-integratie

100% arbeidsongeschikt maar niet duurzaam: kans op herstel?

Ad van Lieshout

Een lopend revalidatietraject lijkt voor UWV per definitie een opmaat tot herstel te zijn.

Lees meer

Re-integratie

Beoordeling WGA of IVA soms te moeilijk?

Ad van Lieshout

Het vaststellen of een werknemer die volledig arbeidsongeschikt is dat ook duurzaam is, blijkt niet altijd een eenvoudige opgave voor artsen van het UWV.

Lees meer

Meer lezen?

Re-integratie

COVID-19: mondmasker wel/niet

Nu zelfs Trump een mondmasker draagt, ontkomt niemand er meer aan. Even dacht columnist Pieter de Jongh nog: het zal toch niet dat Trump himself aan het virus onderdoor gaat. Dat zou een wrange apotheose van voorspelbaar, maar vreemd leiderschap zijn geweest!
In de ultieme poging een vorm van controle te voeren over een nieuw fenomeen, is het mondmasker geworden tot ons nationale strijdperk. Terwijl er vrij pover bewijs is voor de werkzaamheid van ‘gewone’ maskers om anderen te beschermen tegen jouw speeksel.

Pieter de Jongh

Lees meer

Duurzame Inzetbaarheid

Kosteloze ontwikkeladviezen voor iedereen

Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de arbeidsmarktkansen die er in deze crisis voor hen zijn.

Redactie

Lees meer

Tagdiv Cloud library - template content.

Elke week gratis de beste HR-tips?

Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Naam*
Voornaam Achternaam
E-mailadres*
Email
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer informatie

Wekelijkse HR-tips
Word abonnee
Agenda
Vacature
Links

Over BG magazine
Adverteren
Opzeggen abonnement
Disclaimer
Privacy Statement

Volg BG magazine

Facebook
Linkedin
Twitter
Youtube
Contact