Wat betekent de toekenning van een WGA-uitkering voor onze re-integratieverplichting?

Onlangs oordeelde een kantonrechter, dat het ontslag op staande voet van een thuiswerkende werknemer die een fulltime tweede baan erop nahield, terecht was. Maar blijft dit tot de mogelijkheden behoren?

Ben ik, als er sprake is van inflatie, verplicht om meer salaris of een hogere reiskostenvergoeding te bieden aan mijn werknemers?

Voor werkgevers is het een schrikbeeld: iemand in dienst nemen die kort daarna uitvalt en uiteindelijk op de deur van de WIA klopt met mogelijk jarenlange WGA schade tot gevolg.