Welkom! Log in op je account

jouw gebruikersnaam

jouw wachtwoord

Privacy Statement

Password recovery

Vind je wachtwoord terug

jouw mailadres

Er zal een wachtwoord naar je gemaild worden

HRM
- Alle Arbeidsconflict & mediation Het Nieuwe Werken Talentontwikkeling Leiderschap HRM veelgestelde vragen Werving en selectie Arbeidsvoorwaarden
  
  HRM
  
  Is werkgeluk wel mogelijk?
  
  In dit artikel benadert Sandra Bouckaert werkgeluk vanuit filosofisch perspectief. Vragen die zij onderzoek zijn: hoe kijken grote denkers van deze tijd en uit de vorige eeuw aan tegen werkgeluk? En is werkgeluk eigenlijk wel mogelijk?
  
  Sandra Bouckaert
  
  HRM
  
  Kantoor wordt ontmoetingsplaats, geconcentreerd werken doen we thuis
  
  De huidige thuiswerkers willen ook na de pandemie veelal vanuit huis blijven werken. Vooral vanwege sociale contacten en samenwerken wil men weer naar kantoor.
  
  Redactie
  
  HRM
  
  Ik wil niet met mijn gezicht in beeld
  
  Column van Sandra Bouckaert over de vaak vergeten angst voor beeldschermbellen en beeldschermvergaderen en hoe je daar als leidinggevende mee om kunt gaan.
  
  Sandra Bouckaert
  
  HRM
  
  30 procent werkend Nederland vindt dat partnerverlof even lang moet zijn als bevallingsverlof
  
  Partnerverlof moet 100 procent vergoed worden door UWV of werkgever.
  
  Redactie
Arbo
- Alle Ergonomie Arbowet Arbodienst Persoonlijke beschermingsmiddelen Arbozorg Gevaarlijke stoffen Veilig werken Arbo veelgestelde vragen
  
  Arbo
  
  Werkgevers moeten meer aandacht hebben voor goede oogzorg werknemers
  
  Oogklachten met 73 procent toegenomen door thuiswerken.
  
  Redactie
  
  Arbo
  
  Weer aan het werk na COVID-19: maar hoe?
  
  Bedrijfsartsen zien ex-COVID patiënten in hun spreekkamer met aanhoudende klachten die hun werkvermogen benadelen.
  
  Redactie
  
  Arbo
  
  Mag een werkgever een werknemer verplichten om tijdens het werk een mondkapje te dragen?
  
  Veel werkgevers worden door de coronacrisis met allerlei nieuwe vragen geconfronteerd. Mag een werkgever een werknemer verplichten om tijdens het werk een mondkapje te dragen?
  
  Pascal Besselink
  
  Psychosociale arbeidsbelasting
  
  Alcoholgebruik op werkvloer groter probleem dan drugsgebruik
  
  De maatschappelijke acceptatie van alcohol maakt dat we minder snel kijken naar de problemen die dat veroorzaakt op de werkvloer.
  
  Frank Thooft
Verzuim
- Alle Ziekteverzuim Wet- en regelgeving Verzuim Interventie Beroepsziekten Verzuim veelgestelde vragen
  
  Re-integratie
  
  Ben je verplicht om een werknemer na het einde van de wachttijd passend werk te laten doen?
  
  Als werkgever zijn we verplicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid, de ‘wachttijd’. Het ontslagverbod komt in principe te vervallen na het verstrijken van de wachttijd, maar betekent dit ook dat je een zieke werknemer dan niet meer hoeft in te zetten in je organisatie als daarvoor wel passende mogelijkheden zijn?
  
  Hazan Senyuva
  
  Verzuim
  
  Filosoferen over verzuimcijfers in de grot van Plato
  
  Regelmatig bespreken we de kengetallen (KPI’s) die ons ‘vertellen’ hoe het gaat met het verzuim. Maar hoe weet je of je de uitkomsten goed...
  
  Herman Evers
  
  Verzuim
  
  Slecht slapen aanwijzing voor langdurend verzuim
  
  45 procent van de werkende deelnemers aan een PMO ervaart geen goede slaapkwaliteit. Onder ziekgemelde werknemers is dat 57 procent. Hoe slechter de slaapkwaliteit bij de ziekmelding, hoe langer de verzuimduur.
  
  Redactie
  
  Verzuim
  
  Halvering aantal verzuimmeldingen eerste maanden 2021
  
  Verzuimmeldingen eerste maanden 2021 gehalveerd ten opzichte van 2020, toch oproep van arbodiensten om waakzaam te zijn op lang verzuim door corona.
  
  Redactie
Duurzame Inzetbaarheid
- Alle Vitaliteit Lifestyle Preventie RI&E Bevlogenheid Arbeidsproductiviteit Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
  
  HRM
  
  Kantoor wordt ontmoetingsplaats, geconcentreerd werken doen we thuis
  
  De huidige thuiswerkers willen ook na de pandemie veelal vanuit huis blijven werken. Vooral vanwege sociale contacten en samenwerken wil men weer naar kantoor.
  
  Redactie
  
  Verzuim
  
  Filosoferen over verzuimcijfers in de grot van Plato
  
  Regelmatig bespreken we de kengetallen (KPI’s) die ons ‘vertellen’ hoe het gaat met het verzuim. Maar hoe weet je of je de uitkomsten goed...
  
  Herman Evers
  
  HRM
  
  Heb jij ook een Big Brother op het werk?
  
  Monitoren van de medewerker gebeurt al bij 13 procent, heeft CNV onderzocht. Wat vinden coaches, trainers en andere professionals daarvan?
  
  Frank Thooft
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Na de verkiezingen: de universele taal van het geld en andere munteenheden
  
  Column van bedrijfsarts Pieter de Jongh over een denkbeeldige toekomst na corona en een samenleving met kanttekeningen.
  
  Pieter de Jongh
Re-integratie
- Alle WIA Wet verbetering Poortwachter Wet werk en zekerheid Werk en kanker Arbeidsdeskundig onderzoek Re-integratie veelgestelde-vragen
  
  Re-integratie
  
  No-riskpolis en opnieuw ziek: recht op loondoorbetaling?
  
  Wij hebben een werknemer aan wie na 104 weken arbeidsongeschiktheid door UWV een WIA-uitkering is toegekend en die nog steeds werkzaam is binnen ons bedrijf in passend werk. Deze werknemer valt onder de werking van de zogenaamde ‘no-riskpolis’ van de Ziektewet. Moeten wij, als deze werknemer opnieuw ziek wordt, weer het loon doorbetalen tijdens deze ziekte?
  
  m.egbers@dekempenaer.nl
  
  Re-integratie
  
  Ben je verplicht om een werknemer na het einde van de wachttijd passend werk te laten doen?
  
  Als werkgever zijn we verplicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid, de ‘wachttijd’. Het ontslagverbod komt in principe te vervallen na het verstrijken van de wachttijd, maar betekent dit ook dat je een zieke werknemer dan niet meer hoeft in te zetten in je organisatie als daarvoor wel passende mogelijkheden zijn?
  
  Hazan Senyuva
  
  Verzuim
  
  Filosoferen over verzuimcijfers in de grot van Plato
  
  Regelmatig bespreken we de kengetallen (KPI’s) die ons ‘vertellen’ hoe het gaat met het verzuim. Maar hoe weet je of je de uitkomsten goed...
  
  Herman Evers
  
  HRM
  
  Borrelpraat over mediation
  
  Mediation is een prachtige methodiek om snel tot oplossingen te komen, die veel rijker geschakeerd kunnen zijn dan oplossingen die een rechter uitspreekt.
  
  Danny Veerman
PSA
- Alle Werkdruk en werkstress Agressie en intimidatie Burn-out en overspannen Pesten op het werk Autisme en AD(H)D op het werk Hoogbegaafdheid en werk Verslaving en werk Psychisch verzuim PSA veelgestelde vragen
  
  Psychosociale arbeidsbelasting
  
  Omgaan met hoogbegaafden in je bedrijf (deel 4)
  
  In een vierdelige serie beschrijft Adrienne van den Bos hoogbegaafdheid onder werknemers. In dit vierde en laatste deel beschrijft Adrienne hoe je als hoogbegaafde manager om moet gaan met niet-hoogbegaafde medewerkers.
  
  Adrienne van den Bos
  
  Psychosociale arbeidsbelasting
  
  Alcoholgebruik op werkvloer groter probleem dan drugsgebruik
  
  De maatschappelijke acceptatie van alcohol maakt dat we minder snel kijken naar de problemen die dat veroorzaakt op de werkvloer.
  
  Frank Thooft
  
  Psychosociale arbeidsbelasting
  
  Dubbelleven
  
  Column van verslavingsexpert Petra van der Lubbe over een succesvolle, verslaafde registeraccountant.
  
  Petra van der Lubbe
  
  HRM
  
  Na corona wil een derde niet meer met partner thuis werken
  
  Thuiswerkers voelen zich snel gestoord door de eveneens thuiswerkende partner en wil na corona niet meer samen thuiswerken.
  
  Redactie
Kennisbank
BG magazine Plus

HRM Intrinsieke motivatie op de werkvloer is ver te zoeken

HRM Leiderschap

10 september 2019

748keer bekeken

Intrinsieke motivatie op de werkvloer is ver te zoeken

Meer werkgeluk in organisaties? Luister goed naar waar men over praat bij de koffieautomaat!

Meer werkgeluk in organisaties? Luister goed naar waar men over praat bij de koffieautomaat!

Om toegang te krijgen tot deze content moet je abonnee zijn.
Vul hieronder je gebruikersnaam en wachtwoord in.

Heb je geen gebruikersnaam of wachtwoord? Neem een abonnement op BG magazine en krijg toegang tot alle informatie op deze site. Een introductie-abonnement op BG magazine kost je maar € 37,– (incl. 9% BTW). Een korting van € 60,–! Met dit abonnement heb je een jaar lang toegang tot àlle publicaties op BG magazine.

Gebruikersnaam

Wachtwoord

Onthoud mijn gegevens

Wachtwoord vergeten

Deel dit artikel

Facebook

Twitter

Tags
Artikel
organisatieontwikkeling
Waarden in Werk artikelenreeks
werkgeluk
werkplezier
werkwaarden

Sandra Bouckaert http://www.bouckaert.nu

Sandra Bouckaert is (team)coach, mediator, trainer en eigenaar van Bouckaert Deep Democracy Mediation & Coaching.

Meer van deze auteur?

HRM

Is werkgeluk wel mogelijk?

Sandra Bouckaert

In dit artikel benadert Sandra Bouckaert werkgeluk vanuit filosofisch perspectief. Vragen die zij onderzoek zijn: hoe kijken grote denkers van deze tijd en uit de vorige eeuw aan tegen werkgeluk? En is werkgeluk eigenlijk wel mogelijk?

Lees meer

HRM

Ik wil niet met mijn gezicht in beeld

Sandra Bouckaert

Column van Sandra Bouckaert over de vaak vergeten angst voor beeldschermbellen en beeldschermvergaderen en hoe je daar als leidinggevende mee om kunt gaan.

Lees meer

HRM

Haal meer uit je team met een andere kijk op groepen

Sandra Bouckaert

Door een team niet als optelsom van individuen te zien maar als collectief kun je in rollen denken in plaats van in personen en daardoor veel meer bereiken.

Lees meer

Meer lezen?

HRM

Is werkgeluk wel mogelijk?

Sandra Bouckaert

Lees meer

HRM

Kantoor wordt ontmoetingsplaats, geconcentreerd werken doen we thuis

De huidige thuiswerkers willen ook na de pandemie veelal vanuit huis blijven werken. Vooral vanwege sociale contacten en samenwerken wil men weer naar kantoor.

Redactie

Lees meer

Tagdiv Cloud library - template content.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw premium artikel in je mailbox. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis! Je krijgt ook elke week de beste hr-tips in je mailbox.

Naam*
Voornaam Achternaam
E-mailadres*
Name
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer informatie

Wekelijkse HR-tips
Word abonnee
BG magazine Plus
Agenda
Vacature
Links

Over BG magazine
Adverteren
Opzeggen abonnement
Disclaimer
Privacy Statement

Volg BG magazine

Facebook
Linkedin
Twitter
Youtube
Contact