VerzuimRecht op loon, ook zonder ziekmelding

Verzuim Wet- en regelgeving Verzuim Ziekteverzuim

4 juni 2014

1860keer bekeken

Recht op loon, ook zonder ziekmelding

Loon met terugwerkende kracht vanaf eerste ziektedag?

Als een werknemer aanspraak maakt op loon tijdens ziekte zonder dat hij zich op de eerste ziektedag heeft ziek gemeld, is er dan nog recht op loon met terugwerkende kracht?

Neem een GRATIS abonnement om dit artikel en alle andere artikelen op BG magazine te kunnen lezen.

Heb je al een abonnement? Vul hieronder je gebruikersnaam en wachtwoord in.

Deel dit artikel

Jeroen van der Werf https://www.voorrecht.com/

Mr. Jeroen van der Werf is partner bij Voorrecht en gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Meer van deze auteur?

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.

Necessary

Altijd ingeschakeld

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.

Cookie	Duur	Omschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.

Functional

Performance

Analytics

Others

Vasthouden of loslaten die medewerker?

Ondanks salariskloof krijgen mannen en vrouwen even vaak promotie

Werkgever in 2023: meer ruimte voor financieel compenseren medewerkers

De Wet bescherming klokkenluiders, wat betekent het in de praktijk?

Werknemers met long-covid – zijn werkgevers aansprakelijk?

Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers

FNV opent meldpunt arbodiensten en bedrijfsartsen

FNV opent meldpunt arbodiensten en bedrijfsartsen

1,3 miljoen werknemers zitten thuis met burn-out klachten

4 op de 10 van zorgmedewerkers dreigt zorg te verlaten

Stop met het steeds verder weerbaar maken van het individu, pak je organisatie aan!

Tekort bedrijfsartsen veroorzaakt miljardenstrop voor werkgevers

1 op de 5 zorgmedewerkers mijdt zorg door angst hoge kosten

Werkgevers zien de band met hun personeel door een te roze bril

Versimpel HR-beleid en stop met leefstijl programma’s

Arbeidsmigranten in Nederland zijn aan het overleven

Knokken om een loonsanctie. Werkgever winnaar!

Bij twijfel? Blijf re-integreren!

Arbeidsdeskundigen gaan 60-plussers beoordelen op ‘WIA waardig’

FNV opent meldpunt arbodiensten en bedrijfsartsen

Een op vijf Nederlanders: “Burn-out of -gerelateerde klachten vooral aan jezelf te danken”

De kunst van het niets doen na traumatische gebeurtenissen

Helft jonge vrouwen slachtoffer seksueel grensoverschrijdend gedrag in 2022

Houdt een ontslag op staande voet voor grensoverschrijdend gedrag altijd stand?

Recht op loon, ook zonder ziekmelding

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Meer informatie

Volg BG magazine

Recht op loon, ook zonder ziekmelding

Meer van deze auteur?

Meer lezen?

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Meer informatie

Volg BG magazine