BG_bird2100% onafhankelijk

werkvermogen

Sociaal contract: een goed begin is het halve werk

Een sociaal contract, waarbij arbeidswaarden in plaats van arbeidsvoorwaarden benoemd worden, is erg goed voor de inzetbaarheid van medewerkers. Deze arbeidswaarden vergroten de aandacht voor en het werkvermogen van medewerkers.

Meten van het werkvermogen van werknemers: hoe duurzaam inzetbaar zijn ze?

Hoe zorg je ervoor dat je je huidige werknemers voorbereidt op wat de toekomst brengt, bij jou in de organisatie, maar ook buiten je organisatie?

Inzetbaarheid heeft een sociaal contract als basis

Duurzame inzetbaarheid is geen project, geen hype en eigenlijk niets nieuws.

Verzuim voorspellen nu mogelijk

Koppeling van data over werkvermogen en verzuim maakt voorspellingen over verzuim mogelijk.

DOEN is het nieuwe DENKEN

Opinie: in het populistisch geweld van vandaag is doen het nieuwe denken.

Duurzame inzetbaarheid: een gedeelde verantwoordelijkheid?

Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid. Zowel de medewerkers als de organisatie dienen hierin hun rol te pakken.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?