Veilig werken blijft moeilijk voor de werknemer

Als een werknemer tegelijkertijd ziek is en op vakantie is/wil, geldt die periode dan als ziekte of vakantie? Dat is niet alleen van belang voor het vakantiedagensaldo, maar kan ook van belang zijn voor de hoogte van het salaris. Bij vakantie moet namelijk het volledige salaris worden doorbetaald en bij ziekte vaak niet.

Een derde van de werkgevers heeft geen plannen om preventief de vitaliteit en gezondheid van de medewerkers te verbeteren. Hoewel de werkdruk verreweg de belangrijkste factor is voor stress op het werk, weet één op de vijf werkgevers niet wat er speelt bij medewerkers op dit gebied.