Vraag:
Wat is het verschil tussen “opschorten” of “stopzetten” van loon tijdens ziekte?
Antwoord:
Ik krijg vaak de vraag wat een werkgever kan doen indien een werknemer zijn/haar re-integratieverplichtingen niet nakomt. De werkgever heeft grofweg twee opties:
Het loon opschorten;
Het loon stopzetten.
Bij het opschorten van het loon, krijgt de werknemer alsnog zijn salaris indien hij/zij de re-integratieverplichtingen alsnog nakomt. Indien een werkgever het loon heeft stopgezet, dan heeft de werknemer over de periode dat het loon is stopgezet, geen recht op loon. Dus ook niet al...
Om toegang te krijgen tot deze content moet je abonnee zijn.
Vul hieronder je gebruikersnaam en wachtwoord in.
Heb je geen gebruikersnaam of wachtwoord? Neem een abonnement op BG magazine en krijg toegang tot alle informatie op deze site. Een introductie-abonnement op BG magazine kost je maar € 37,– (incl. 9% BTW). Een korting van 50,–! Met dit abonnement heb je een jaar lang toegang tot àlle publicaties op BG magazine.
