Vitaliteit en inzetbaarheid: mensen in beweging brengen

De wereld verandert. De technologie verandert. Big data zorgt voor nieuwe inzichten. Generaties veranderen. Ambities veranderen. Al deze veranderingen zorgen ervoor dat ook de arbeidsmarkt zich moet gaan aanpassen. Organisaties gaan anders werken om mee te komen met de tijd en hiermee verwachten ze ook andere dingen van zowel hun medewerkers als hun leidinggevenden. Maar juist dit vraagt een andere rol van leidinggevenden; van hoe ze leidinggeven, hoe ze inspireren en hoe ze hun medewerkers klaarstomen voor deze nieuwe organisatierichting.

In de eerste reeks van de ontwikkelingen over employer branding, zijn we ingegaan op de eerste twee ontwikkelingen. Ook hebben we uitgebreid besproken wat employer branding is en waarom dit juist nu zo’n belangrijk onderwerp is. Heb je dit artikel al gelezen? Dan ben je vast heel benieuwd naar de laatste drie ontwikkelingen op het gebied van employer branding.