Welkom! Log in op je account

jouw gebruikersnaam

jouw wachtwoord

Privacy Statement

Password recovery

Vind je wachtwoord terug

jouw mailadres

Er zal een wachtwoord naar je gemaild worden

HRM
- Alle Mediation Het Nieuwe Werken Talentmanagement Coaching Leiderschap HRM veelgestelde vragen
  
  HRM
  
  Met welke verplichtingen moet ik rekening houden bij een aanvraag voor NOW 3.2?
  
  Sinds 15 februari 2021 kan ik de NOW-3.2-subsidie aanvragen bij het UWV. Met welke verplichtingen moet ik rekening houden bij deze aanvraag?
  
  Hazan Senyuva
  
  Het Nieuwe Werken
  
  Het Nieuwe Werken en de veranderende rol van leiderschap
  
  Om bij Het Nieuwe Werken innovatie en creativiteit te stimuleren is belangrijk om mensen in hun kracht te zetten, in plaats van te (blijven) sturen op controle.
  
  Redactie
  
  HRM
  
  Een derde van de thuiswerkers heeft het te druk voor pauze
  
  Veel thuiswerkers voelen dat ze altijd bereikbaar moeten zijn en voelen zich schuldig als ze pauze nemen, ondanks de adviezen die juist op pauze en scheiding werk en privé hameren.
  
  Redactie
  
  Arbo
  
  Heeft mijn werknemer recht op (deels) thuiswerken?
  
  Bij veel bedrijven hoor je het tegenwoordig vallen: ‘thuiswerken wordt de nieuwe norm’. Maar heeft mijn werknemer wel recht op (deels) thuiswerken? En kan ik het later weer terugdraaien als corona voorbij is?
  
  Jeroen van der Werf
Arbo
- Alle Ergonomie Arbowet en regelgeving Arbodienst Persoonlijke beschermingsmiddelen Arbozorg Gevaarlijke stoffen Veilig werken Arbo veelgestelde vragen
  
  Arbo
  
  Heeft mijn werknemer recht op (deels) thuiswerken?
  
  Bij veel bedrijven hoor je het tegenwoordig vallen: ‘thuiswerken wordt de nieuwe norm’. Maar heeft mijn werknemer wel recht op (deels) thuiswerken? En kan ik het later weer terugdraaien als corona voorbij is?
  
  Jeroen van der Werf
  
  Verzuim
  
  Verzuimknieperij
  
  Ook al zal thuiswerken niet 100 procent verantwoordelijk zijn voor de huidige stijging van het verzuim, want er zijn veel meer factoren die het verzuim beïnvloeden, maar thuiswerken wordt wel het nieuwe normaal.
  
  Bob Zeegers
  
  Arbo
  
  Kan ik mijn werknemer verplichten om zich te laten testen op corona?
  
  Ik heb het vermoeden dat een van mijn medewerkers besmet is met corona. Hij is al langere tijd geregeld aan het hoesten en is snotterig. Kan ik mijn werknemer verplichten om zich te laten testen op corona, of is dit zijn vrijwillige keuze?
  
  Claudine Hermesdorf
  
  Arbo
  
  Bijna twee derde werknemers is bang om corona op de werkvloer op te lopen
  
  Coronamaatregelen staan op veel werkvloeren in Nederland onder druk. Er wordt te vaak geen afstand gehouden. En regelmatig vindt de werkgever dat je gewoon moet komen werken bij milde klachten.
  
  Redactie
Verzuim
- Alle Ziekteverzuim Wet- en regelgeving Verzuim Interventie Beroepsziekten Verzuim veelgestelde vragen
  
  Verzuim
  
  Afnemend verzuim kan ook weer onder druk komen te staan
  
  Door meer betrokkenheid bij je werknemers kun je als werkgever verzuim terugdringen. Aan de andere kant stuwt een toename aan (corona)scheidingen verzuim mogelijk weer omhoog.
  
  Yorick Saeijs
  
  Verzuim
  
  Verzuimknieperij
  
  Ook al zal thuiswerken niet 100 procent verantwoordelijk zijn voor de huidige stijging van het verzuim, want er zijn veel meer factoren die het verzuim beïnvloeden, maar thuiswerken wordt wel het nieuwe normaal.
  
  Bob Zeegers
  
  Verzuim
  
  Er zijn meer badmeesters nodig om werknemers zelfredzamer te maken
  
  Op 1 maart 1996 werd de Nederlandse Ziektewet geprivatiseerd met de invoering van de Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Een kwart eeuw later lijkt het effect pappen en nathouden geweest te zijn en klinkt de roep om meer zelfredzaamheid van werknemers door meer 'badmeesters'.
  
  Herman Evers en Gaston Dollevoet
  
  PSA
  
  Kosten verzuim door beroepsziekten in vier jaar tijd verdubbeld
  
  Werknemers die in 2018 een beroepsziekte opliepen, verzuimen gemiddeld 39 dagen méér dan werknemers die in dat jaar geen beroepsziekte opliepen. De kosten van dit extra verzuim worden geschat op 2,5 miljard euro.
  
  Redactie
Duurzame Inzetbaarheid
- Alle Vitaliteit Lifestyle Preventie RI&E Bevlogenheid Productiviteit Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Duurzaamheid, inclusiviteit en een eerlijke samenleving
  
  Meer aandacht voor duurzaamheid, inclusiviteit en een eerlijke samenleving, aldus de nieuwe toekomstvisie van VNO-NCW.
  
  Redactie
  
  PSA
  
  Omgaan met hoogbegaafden in je bedrijf (deel 2)
  
  Tweede deel van vier artikelen over hoogbegaafdheid op het werk. In dit deel het belang van het hebben en behouden van hoogbegaafde medewerkers in het bedrijf.
  
  Adrienne van den Bos
  
  Verzuim
  
  Er zijn meer badmeesters nodig om werknemers zelfredzamer te maken
  
  Op 1 maart 1996 werd de Nederlandse Ziektewet geprivatiseerd met de invoering van de Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Een kwart eeuw later lijkt het effect pappen en nathouden geweest te zijn en klinkt de roep om meer zelfredzaamheid van werknemers door meer 'badmeesters'.
  
  Herman Evers en Gaston Dollevoet
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Hoe bekostig je duurzame inzetbaarheid?
  
  Er zijn diverse mogelijkheden om Duurzame Inzetbaarheid te bekostigen en het proces beter inzichtelijk te krijgen.
  
  Xander de Weerd
Re-integratie
- Alle WIA Wet verbetering Poortwachter Wet werk en zekerheid Werk en kanker Arbeidsdeskundig onderzoek Re-integratie veelgestelde-vragen
  
  PSA
  
  Rouw op de werkvloer
  
  Verlies en rouw komt veel voor op de werkvloer. Dat komt niet altijd door overlijden. Het zijn met name alledaagse situaties van werknemers waarin verlies prominent aanwezig is.
  
  Het is van belang de signalen te herkennen en het verloren gegane onder ogen te durven zien.
  
  Elsbeth Kuysters
  
  Re-integratie
  
  COVID-19: mondmasker wel/niet
  
  Nu zelfs Trump een mondmasker draagt, ontkomt niemand er meer aan. Even dacht columnist Pieter de Jongh nog: het zal toch niet dat Trump himself aan het virus onderdoor gaat. Dat zou een wrange apotheose van voorspelbaar, maar vreemd leiderschap zijn geweest!
  In de ultieme poging een vorm van controle te voeren over een nieuw fenomeen, is het mondmasker geworden tot ons nationale strijdperk. Terwijl er vrij pover bewijs is voor de werkzaamheid van ‘gewone’ maskers om anderen te beschermen tegen jouw speeksel.
  
  Pieter de Jongh
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Bedrijfsarts moet in elk gesprek roken aankaarten
  
  Vanaf 18 september 2020 kunnen bedrijfsartsen snel relevante informatie, achtergronden en verwijzingen rond roken en werk vinden in de Wegwijzer Rookvrije Organisatie.
  
  Redactie
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Kosteloze ontwikkeladviezen voor iedereen
  
  Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de arbeidsmarktkansen die er in deze crisis voor hen zijn.
  
  Redactie
PSA
- Alle Werkdruk en werkstress Agressie en intimidatie Burn-out en overspannen Pesten op het werk Autisme en AD(H)D op het werk Hoogbegaafdheid en werk Verslaving en werk Psychisch verzuim PSA veelgestelde vragen
  
  Verzuim
  
  Afnemend verzuim kan ook weer onder druk komen te staan
  
  Door meer betrokkenheid bij je werknemers kun je als werkgever verzuim terugdringen. Aan de andere kant stuwt een toename aan (corona)scheidingen verzuim mogelijk weer omhoog.
  
  Yorick Saeijs
  
  PSA
  
  Drugs op de werkvloer toenemend probleem
  
  Drugs op de werkvloer is een toenemend probleem, onder andere onder Poolse arbeidsmigranten. Maar ook elders komt het voor. Testen door de werkgever mag officieel niet.
  
  Redactie
  
  HRM
  
  Tips voor thuiswerken met verlengde lockdown
  
  Nu de lockdown verlengd is, is het nog belangrijker thuiswerken op een verantwoorde manier te doen. Hier enkele tips, zowel voor thuiswerkers als voor hun leidinggevenden.
  
  Jay Borger
  
  PSA
  
  Omgaan met hoogbegaafden in je bedrijf (deel 2)
  
  Tweede deel van vier artikelen over hoogbegaafdheid op het werk. In dit deel het belang van het hebben en behouden van hoogbegaafde medewerkers in het bedrijf.
  
  Adrienne van den Bos
Kennisbank
BG magazine Plus

Duurzame Inzetbaarheid Een arbeidsgehandicapte aannemen? Zo doe je dat!

Duurzame Inzetbaarheid

14 januari 2019

920keer bekeken

Een arbeidsgehandicapte aannemen? Zo doe je dat!

Meer dan 50% van Nederlandse werkgevers neemt door onwetendheid niet meer arbeidsgehandicapten aan.

Om toegang te krijgen tot deze content moet je abonnee zijn.
Vul hieronder je gebruikersnaam en wachtwoord in.

Heb je geen gebruikersnaam of wachtwoord? Neem een abonnement op BG magazine en krijg toegang tot alle informatie op deze site. Een introductie-abonnement op BG magazine kost je maar € 37,– (incl. 9% BTW). Een korting van € 60,–! Met dit abonnement heb je een jaar lang toegang tot àlle publicaties op BG magazine.

Username

Password

Remember Me

Forgot Password

Deel dit artikel

Facebook

Twitter

Tags
arbeidsbeperking
arbeidsgehandicapt
arbeidsgehandicapte status
arbeidsmarkt
arbeidsongeschikt
Artikel

Redactie https://bgmagazine.nl

Meer van deze auteur?

PSA

Drugs op de werkvloer toenemend probleem

Redactie

Drugs op de werkvloer is een toenemend probleem, onder andere onder Poolse arbeidsmigranten. Maar ook elders komt het voor. Testen door de werkgever mag officieel niet.

Lees meer

Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken en de veranderende rol van leiderschap

Redactie

Om bij Het Nieuwe Werken innovatie en creativiteit te stimuleren is belangrijk om mensen in hun kracht te zetten, in plaats van te (blijven) sturen op controle.

Lees meer

HRM

Een derde van de thuiswerkers heeft het te druk voor pauze

Redactie

Veel thuiswerkers voelen dat ze altijd bereikbaar moeten zijn en voelen zich schuldig als ze pauze nemen, ondanks de adviezen die juist op pauze en scheiding werk en privé hameren.

Lees meer

Meer lezen?

Duurzame Inzetbaarheid

Duurzaamheid, inclusiviteit en een eerlijke samenleving

Meer aandacht voor duurzaamheid, inclusiviteit en een eerlijke samenleving, aldus de nieuwe toekomstvisie van VNO-NCW.

Redactie

Lees meer

PSA

Omgaan met hoogbegaafden in je bedrijf (deel 2)

Tweede deel van vier artikelen over hoogbegaafdheid op het werk. In dit deel het belang van het hebben en behouden van hoogbegaafde medewerkers in het bedrijf.

Adrienne van den Bos

Lees meer

Tagdiv Cloud library - template content.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw premium artikel in je mailbox. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis! Je krijgt ook elke week de beste hr-tips in je mailbox.

Naam*
Voornaam Achternaam
E-mailadres*
Name
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer informatie

Wekelijkse HR-tips
Word abonnee
BG magazine Plus
Agenda
Vacature
Links

Over BG magazine
Adverteren
Opzeggen abonnement
Disclaimer
Privacy Statement

Volg BG magazine

Facebook
Linkedin
Twitter
Youtube
Contact